Vacatures

Op deze pagina vindt u een overzicht van de actuele vacatures bij Impuls, Alcander en Welzijnsgroep.

IMPULS IS OP KORTE TERMIJN OP ZOEK NAAR EEN:

 

JEUGD- EN GEZINSWERKER m/v

26 uur per week

  • Functie:                       Jeugd- en gezinswerker
  • Ingangsdatum:         zo spoedig mogelijk
  • Aanstelling:                vooralsnog tot 31-12-2019
  • Functie-indeling:      schaal 8

SOLLICITATIES VOOR 3 DECEMBER RICHTEN AAN:

Welzijnsgroep Parkstad Limburg, t.a.v. Alex Sluijs, Postbus 271, 6400 AG  Heerlen. Bij voorkeur via de mail: asluijs@welzijnsgroep.nl

Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Masha Reintjens: mreintjens@alcander.nl of telefonisch via 045-2042030.

 Werving:
Deze vacature is opengesteld voor zowel het zittende personeel van de organisatie als voor externe kandidaten, waarbij interne kandidaten bij gebleken geschiktheid voorrang krijgen.

ALGEMENE KENMERKEN
De kern van de functie Jeugd- en Gezinswerker behelst het in dialoog met ouders en jeugdige vanuit een integrale blik voortdurend op maat opschalen en afschalen van de begeleiding van ouders en jeugdigen, daarbij handelend vanuit verschillende rollen: partner, hulpverlener, regisseur. Essentieel is dat de Jeugd- en Gezinswerker niet aanbodgericht is, gebaande paden durft te verlaten en de professionele ruimte weet te benutten.

DOEL VAN DE FUNCTIE
De Jeugd- en Gezinswerker begeleidt en ondersteunt gezinnen (ouders en jeugdigen tot 18 jaar, inclusief hun sociale netwerk) vraaggericht bij het bereiken van hun eigen doelen op het gebied van opvoeden en opgroeien. De begeleiding is gericht op het vergroten van de kracht van het gezin. Indien de geboden begeleiding niet volstaat organiseert de Jeugd- en Gezinswerker specialistische zorg. De Jeugd- en Gezinswerker voert dan de regierol. Daarnaast ondersteunt de Jeugd- en Gezinswerker beroepskrachten in het onderwijs en in de kinderopvang bij vragen over opgroeien en opvoeden.

ORGANISATORISCHE POSITIE
De Jeugd- en Gezinswerker ressorteert hiërarchisch onder de manager van de afdeling, waarbinnen de functie is gepositioneerd. De Jeugd- en Gezinswerker geeft zelf geen leiding.

 

RESULTAATGEBIEDEN
Bereikbaarheid organiseren

  • Organiseert laagdrempelige bereikbaarheid;
  • Is direct beschikbaar voor ondersteuning en begeleiding, voorkomt wachtlijsten;
  • Is extern gericht en zichtbaar toegankelijk voor gezinnen die ondersteuning nodig hebben;
  • Is ondernemend en bedenkt nieuwe manieren om de doelgroep te bereiken;
  • Bouwt en onderhoudt een relevant netwerk. Onderhoudt daartoe onder meer contact met pedagogische basisvoorzieningen.

Resultaat: Gezinnen die ondersteuning nodig hebben weten de Jeugd- en Gezinswerker te vinden voor ondersteuning en begeleiding en de Jeugd- en Gezinswerker beschikt over een relevant netwerk.

Hulpverlening bieden

  • Inventariseert samen met jeugdige en ouders (cliëntsysteem) de hulpvraag;
  • Onderzoekt de eigen kracht en mogelijkheden van het gezin in relatie tot de hulpvraag;
  • Stelt een hulpverleningsplan op, eventueel in overleg met interne en/of externe disciplines;
  • Biedt outreachende hulpverlening op maat, wat betekent dat ondersteuning wordt geboden die qua aard en frequentie aansluit bij de mogelijkheden van het cliëntsysteem en voorziet in de behoefte;
  • Reageert flexibel op, in een casus, optredende plotselinge omstandigheden;
  • Informeert de klant correct en volledig in begrijpelijke taal en toetst of de informatie wordt begrepen;
  • Staat open voor een diversiteit aan normen, waarden en gedragsregels;
  • Weet om te gaan met weerstand en agressie;
  • Schat mogelijke (veiligheids)risico’s in het kader van de Jeugdwet in en raadpleegt daar waar nodig tijdig collega’s en/of leidinggevende;
  • Kent de grenzen van de eigen professie en handelt hier naar;
  • Registreert conform procedures, houdt daarbij expliciet rekening met het privacy protocol.

Resultaat: Uitvoering geven aan primair proces; inventariseren, analyseren, opstellen en uitvoeren van hulpverleningsplan. 

Eigen kracht en mogelijkheden van het cliëntsysteem versterken

  • Werkt overeenkomstig ‘1 Gezin 1 Plan’;
  • Is gericht op het versterken van de eigen kracht van jeugdigen en ouders;
  • Vergroot het probleem oplossen vermogen van het cliëntsysteem;
  • Versterkt met de begeleiding de sociale systemen rond het gezin (netwerkactivering);
  • Voert uit en begeleidt in groepswerk. Het gaat hierbij om het geven van trainingen, het voorbereiden maar ook het uitvoeren van intakes en nazorg voor en na de training. Tevens wordt verwacht dat de medewerker hierin nauw samenwerkt met collega’s jongerenwerk en eventuele andere samenwerkingspartners.

Resultaat: Het bieden van systeemgerichte en integrale ondersteuning voor alle leefdomeinen aan ouders en jeugdigen, waarbij de ondersteuning inspeelt op eigen kracht, eigen mogelijkheden en sociaal netwerk.    

Samenwerken in de keten

  • Schakelt tijdens het hulpverleningstraject voortdurend tussen de eigen rollen (partner, hulpverlener, regisseur) en de mogelijkheden in de nulde tot tweede lijn;
  • Zet tijdige vormen van specialistische hulp in;
  • Bewaakt de grenzen van de hulpverlening, waarbij de veiligheid van minderjarigen in elk geval een essentiële invalshoek is;
  • Schakelt in crisissituaties tijdig door;
  • Bewaakt voortdurend het overzicht van het cliëntsysteem, de regiefunctie van de ouder en de eigen regiefunctie.

Resultaat: Het voeren van regie binnen de cliëntsituatie en hierbinnen waar mogelijk inzetten van eigen netwerk en waar nodig inzetten en organiseren van specialistische hulp (tweede lijn) op zo’n manier dat voor de situatie passende hulp wordt geboden door de aangewezen discipline.

Deskundigheid bevorderen

  • Onderhoudt de eigen professionele deskundigheid qua kennis, vaardigheden én houding;
  • Deelt kennis en ervaringen tijdens casuïstiekbespreking, werkbegeleiding en collegiale contacten;
  • Signaleert scholingsbehoeften mede vanuit casuïstiek en maakt gebruik van intercollegiaal consult en feedback;
  • Is in staat tot kritische zelfreflectie, uitgaand van een realistisch zelfbeeld.

Resultaat: Inzicht hebben, en houden, in eigen sterkten en zwakten. Op basis hiervan acties ondernemen om eigen kennis, vaardigheden en competenties te vergroten, zodoende beter te presteren.

 

Profiel van de functie
Kennis: 

  • HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Social Work);
  • Kennis van en inzicht in het hulpverleningsaanbod en de sociale kaart;
  • Kennis van ontwikkelingen in het sociale domein;
  • Kennis van de Jeugdwet en geregistreerd SKJ.

Specifieke kenmerken:

  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het voeren van gesprekken met jeugdigen (en het cliëntsysteem), het rapporteren en adviseren over de uitvoering van het begeleidingsplan;
  • Sociale vaardigheden, nodig voor het bieden van hulp en begeleiding aan jeugdigen (en hun omgeving) in een intermenselijke situatie en het kunnen omgaan met tegengestelde belangen en loyaliteiten;
  • Stressbestendig om effectief te blijven presteren onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel;
  • Flexibel voor het aanpassen van de eigen gedragsstijl om het gestelde doel te bereiken;
  • Integriteit voor het handhaven van binnen de beroepsgroep geldende sociale en ethische normen;
  • Buiten de kaders kunnen denken en flexibel kunnen inspelen op actuele vraagstukken rondom zorg en hulp in de wijk;
  • Zelfinzicht en zelfontwikkeling voor het hebben van zicht op eigen sterktes en zwaktes en op basis hiervan acties ondernemen om eigen kennis, vaardigheden en competenties te vergroten.

Open sollicitatie

Wil je een open sollicitatie sturen?
Stuur dan je brief met CV naar de heer Alex Sluijs, hoofd Personeelszaken.

Impuls
T.a.v. de heer A. Sluijs
Postbus 271
6400 AG Heerlen

 

Impuls Kerkrade © 2015 - Creatief ontwerp door Marc Bijl - Technische realisatie door Xlab